О последствиях неформальных трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конвертах»

Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Кроме того, многие работники предпочитают работать без официального оформления. Трудовые отношения, основанные на устной договоренности, являются неформальной занятостью.

Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатель ОБЯЗАН оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. 

Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):

- условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил);

- условия труда на рабочем месте;

- иные условия.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Что скрывает трудовая деятельность без оформления трудового договора?

- Риск невыплаты зарплаты.

- Отсутствие выплат при несчастном случае и профзаболевании.

- Отсутствие компенсаций за работу во вредных и сверхнормативных условиях.

- Отсутствие гарантированных оплачиваемых отпусков.

- Отсутствие социальных гарантий при обучении, рождении ребенка, болезни, простое, сокращении.

- Произвольное прекращение работодателем трудовых отношений.

- Минимальный размер пособия по безработице при обращении в службу занятости.

- Отсутствие трудового стажа для достойной пенсии.

- Невозможность подтверждения дохода при оформлении кредита, налогового вычета.

ВАЖНО! 

Восстановить нарушенные трудовые права при отсутствии трудового договора значительно сложнее, поскольку сначала необходимо доказать факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений. 

Негативные последствия для работодателя, нарушающего трудовые права работников 

Нарушение работодателем трудового законодательства влечет административный штраф (ч. 4, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), в том числе:

- за уклонение от оформления трудового договора штраф: 

- для индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей; 

- для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей; 

- за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты штраф: 

- для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей; 

- для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

За каждый календарный день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат предусмотрена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ).

Работодатели, у которых выявлены факты нелегальной занятости, вносятся в общедоступный реестр (размещен официальном сайте Роструда). Данная информация может быть использована при репутационной оценке организации.